劳务协议是指一方为了完成特定的工作任务，向另一方提供人力资源服务的协议。在签订劳务协议时，需要遵守中国的劳动法规定。

根据中国劳动法，劳务协议中应包含以下内容：

劳务内容和工作地点；    劳务期限；    劳务报酬和支付方式；    劳务保密；    劳务人员的社会保险和福利待遇；    劳务人员的工作时间和休息休假；    劳动保护、劳动安全和职业危害防护；    违约责任；    争议解决方式。

在签订劳务协议时，应当注意以下问题：

劳务期限不得超过两年；    劳务报酬应当按照约定及时支付，不得低于当地最低工资标准；    劳务人员在工作期间应当享受与用人单位员工相同的社会保险和福利待遇；    劳务人员的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时；    用人单位应当为劳务人员提供必要的劳动保护和劳动安全措施；    劳务协议中的违约责任应当符合法律规定；    劳务协议中的争议解决方式可以选择劳动仲裁、诉讼等方式。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同和劳务合同，应当遵循平等协商、公平合理的原则，不得违反法律、法规的规定。”因此，在签订劳务协议时，应当遵守法律法规的规定，维护劳动者的合法权益。