劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。在中国，劳动争议的解决方式包括劳动仲裁和劳动诉讼两种途径。那么，劳动争议适用仲裁法吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决应当采取调解、仲裁和诉讼相结合的方式，其中仲裁是解决劳动争议的主要方式。在劳动争议中，当事人可以自愿选择仲裁或者诉讼，但是在以下情况下必须选择仲裁：

1. 双方当事人在劳动合同中约定了仲裁解决劳动争议的方式；

2. 双方当事人在劳动争议发生后达成书面协议选择仲裁解决；

3. 劳动争议当事人向劳动行政部门申请仲裁的。

因此，劳动争议适用仲裁法是符合中国法律规定的。

劳动仲裁是一种快速、经济、公正的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据进行调查、审理，并作出具有法律效力的裁决。此外，仲裁裁决具有执行力，当事人必须履行裁决。

总之，劳动争议适用仲裁法是中国法律规定的，当事人在劳动争议解决过程中可以选择仲裁或者诉讼。劳动仲裁是一种快速、经济、公正的解决劳动争议的方式，值得当事人选择和信赖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条