劳动仲裁调解是解决劳动纠纷的一种方式，但其实效性一直备受争议。有人认为，劳动仲裁调解可以快速解决纠纷，减少诉讼成本，但也有人认为，调解结果不被执行，甚至导致更大的争议。

劳动仲裁调解的实效性问题主要表现在以下几个方面：

首先，调解结果不被执行。调解协议是双方自愿达成的，但如果一方不履行协议，另一方无法强制执行，只能再次诉讼。调解协议的法律效力并不如判决或裁决，因此执行难度较大。

其次，调解结果可能不公正。调解员的专业能力和公正性存在差异，调解结果可能偏袒一方，导致另一方的利益受损。特别是在一些复杂的劳动争议中，调解员的专业能力和经验可能无法满足当事人的需求。

最后，调解程序可能存在问题。一些地方的仲裁机构在调解程序中存在不规范、不透明的问题，导致当事人对调解结果的合法性产生怀疑。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解是一种合法有效的解决劳动争议的方式。但为了保证其实效性，需要加强调解员的专业培训和管理，提高调解员的公正性和专业能力。同时，需要加强对调解程序的监督和管理，保证调解程序的规范、公正和透明。最重要的是，需要建立强制执行机制，保障调解协议的执行。