劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文书，也是保障劳动者权益的重要法律工具。那么，手写的劳动合同是否有效呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，具体内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。因此，手写的劳动合同同样具有法律效力。

然而，需要注意的是，手写的劳动合同必须符合法律规定的内容和形式要求，否则可能会被认为是无效的。此外，为了避免纠纷发生，建议双方在签订劳动合同前，应当与专业律师进行咨询，以确保合同的合法性和有效性。

总之，手写的劳动合同在法律上是有效的，但是需要符合法律规定的内容和形式要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十条