暑期工要签劳动合同吗？这是许多学生在找暑期工作时关心的问题。无论是什么类型的工作，都需要签订劳动合同。这张图片展示了劳动合同的样本。

劳动合同是用来约定双方权利和义务的合法文件。在签订劳动合同时，应当明确双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等方面的内容。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到保障，一旦发生纠纷，也难以维护自己的权益。

除了签订劳动合同外，暑期工还应当了解自己的权利和义务。在工作中，应当遵守公司规定，不得违反国家法律法规，保护自己的人身安全和合法权益。同时，也应当主动学习工作知识和技能，提高自己的工作能力。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当以支付劳动者工资的事实为劳动关系成立的证明，劳动者的权益仍然得到法律保障。但是，为了自己的权益和保障，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。