申请劳动仲裁是指劳动者因与用人单位发生劳动争议，通过劳动仲裁委员会进行调解或者裁决的一种方式。那么，什么情况下需要申请劳动仲裁呢？

首先，当劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议时，可以申请劳动仲裁。

其次，当用人单位违反劳动合同、规章制度，未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等情况时，劳动者也可以申请劳动仲裁。

最后，当用人单位解除劳动合同或者违反法律规定解除劳动合同时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

在申请劳动仲裁前，劳动者需要先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决，裁决结果具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护、劳动条件以及劳动安全卫生条件，缴纳社会保险费。”如果用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付相应的社保费用。