离职是一件比较常见的事情，但是在离职前很多人都会有一些疑问，比如说离职后劳动局有没有记录？

首先，我们需要明确的是，离职本身并不会在劳动局留下记录。但是，如果在离职过程中存在一些纠纷或者违法行为，那么这些行为可能会被劳动局记录下来。

比如说，如果员工在离职前未履行完毕合同中的义务，或者未经雇主同意私自离职，那么这些行为都可能被劳动局记录下来。

此外，如果员工在离职过程中存在违反劳动法律法规的行为，比如说擅自泄露公司机密或者侵犯公司知识产权等，这些行为也可能会被劳动局记录下来。

因此，在离职前，员工需要确保自己履行完毕合同中的义务，并且遵守劳动法律法规，以避免自己的行为被记录下来。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同期限届满或者依照劳动合同的约定、双方协商一致、用人单位依法终止劳动合同的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明，并在一个月内为劳动者办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位违反本法规定，侵犯劳动者的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。