劳动合同是用来规范雇佣关系的法律文件，对于雇主和员工都有着重要的意义。但是，写一份劳动合同需要送到劳动局吗？

答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商订立，合同内容应当符合法律、法规的规定。双方签字或者盖章后生效。这意味着，只要合同内容符合法律法规，双方签字或盖章后便生效，不需要送到劳动局备案。

然而，如果劳动合同中的内容涉及到劳动局需要审批的事项，如劳动者的工种、工作地点等，那么就需要送到劳动局备案。此外，如果在劳动合同履行过程中发生了争议，劳动局可以作为调解机构介入调解。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方在签订合同时应当认真履行，确保合同内容符合法律法规，以保障双方的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条