劳动法必须签订劳动合同吗？这是许多人在签订劳动合同前都会问的问题。答案是肯定的，根据中国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。那么，为什么要签订劳动合同呢？

首先，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，约定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等等。同时，劳动合同也规定了双方的责任，使用人单位和劳动者都能够遵守规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

其次，签订劳动合同也是用人单位合法经营的必要条件之一。在中国，用人单位必须依法签订劳动合同，否则将面临处罚。同时，劳动合同也是用人单位与其他单位、个人合作的重要凭证，也是劳动者在工作中的重要保障。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定和和谐、保障用人单位合法经营的必要手段，是劳动关系的基础。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当认真对待劳动合同的签订。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”