劳动合同是劳动关系的重要组成部分，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本依据。那么在中国法律中，劳动合同应该在劳动局备案吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将订立或者变更的劳动合同书备案。备案应当向劳动行政部门或者工会报告，并应当在劳动合同签订或者变更后十日内完成。因特殊情况未能及时备案的，应当在劳动合同签订或者变更后三十日内完成备案。
备案的目的在于保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意违反劳动合同，同时也是对用人单位的一种监管措施。如果用人单位没有按照规定备案，劳动者在维权时将会面临一定的困难。
因此，劳动合同应当在劳动局备案，用人单位应当按照规定及时完成备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
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