劳动合同是劳动关系的基础，它是用人单位与劳动者之间订立的书面协议，明确双方的权利和义务。在中国，劳动合同是受到法律保护的，那么劳动合同在劳动局有吗？

答案是有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案。劳动合同备案的主管机关是用人单位所在地的劳动行政部门，也就是劳动局。劳动局会对劳动合同的内容进行审核，确保合同的合法性和合理性，同时保护劳动者的合法权益。

劳动合同备案是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位不履行劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动局进行调解、仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

除了备案，劳动合同还需要注意以下几个问题：

1. 劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将一式两份的劳动合同交给劳动者，由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。

2. 劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

3. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。

4. 劳动合同应当与劳动关系实际相符，不得与现实情况不符或者与法律法规相悖。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案，并且应当遵守合同的约定，不得违反法律法规，损害劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动局进行调解、仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。