劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时，很多人都会有一个疑问：这份劳动合同需要上交劳动局吗？

答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，不需要劳动局等部门进行审核或备案。也就是说，劳动合同的签订是由双方自主协商的结果，与劳动局无关。

但是，在一些特定情况下，需要向劳动局备案。比如，企业与外籍员工签订的劳动合同需要向当地劳动局进行备案；企业与劳务派遣单位签订的劳动合同也需要进行备案。此外，如果劳动合同中涉及到的内容需要获得行政部门的许可或批准，那么在签订合同时也需要向相关部门进行备案。

总之，大部分劳动合同不需要上交劳动局，但在特定情况下需要进行备案。签订劳动合同时，双方应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，保障双方合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第四十五条。