没签劳动合同能去劳动局吗
问题解答：
如果没有签订劳动合同，可以去劳动局吗？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定，应当视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
问题解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定，应当视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，虽然没有签订劳动合同，但是仍然有劳动关系存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议处理程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定，应当视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”
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