劳动法是否承认双重劳动合同？这是一个备受争议的问题。首先，我们需要了解什么是双重劳动合同。双重劳动合同是指一个劳动者与两个不同的用人单位签订了两份劳动合同，从而在两个用人单位之间进行双重就业的行为。

对于双重劳动合同，法律没有明确规定是否承认。但是，从劳动法的基本原则出发，我们可以得出以下解析。

首先，劳动法规定了劳动者的权利和义务，其中包括了劳动者有权选择用人单位的权利。如果一个劳动者与两个用人单位签订了两份劳动合同，那么他就违反了这个基本原则。因此，从这个角度来看，双重劳动合同是不被法律认可的。

其次，双重劳动合同也会损害用人单位的利益。如果一个劳动者在两个用人单位之间进行双重就业，那么他的工作时间和精力都会被分散，无法全力投入到一个用人单位中，这样就会影响用人单位的正常运营。因此，用人单位也不会愿意承认双重劳动合同。

最后，我们需要明确一点，那就是双重劳动合同是违法行为。虽然法律没有明确规定是否承认双重劳动合同，但是如果一个劳动者与两个用人单位签订了两份劳动合同，那么他就是在违反法律。如果双重劳动合同被揭发，那么劳动者和用人单位都会受到法律的惩罚。

因此，我们可以得出结论：劳动法不承认双重劳动合同，双重劳动合同是违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八条：劳动者有权选择用人单位，用人单位不得强迫劳动者就业。

《中华人民共和国合同法》第十九条：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效。