兼职人员是劳动关系吗？这是一个常见的问题，许多人对此存在疑问。为了解决这个问题，我们需要了解中国法律对于劳动关系的定义。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的社会关系。这种关系是以劳动合同为基础的，合同双方在平等自愿的基础上，约定劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的关系。

因此，只有签订了劳动合同的双方才能建立劳动关系。对于兼职人员来说，如果他们与用人单位签订了劳动合同，则可以认定为建立了劳动关系。否则，兼职人员与用人单位之间的关系就不能被认定为劳动关系。

需要注意的是，即使兼职人员与用人单位之间没有建立劳动关系，他们的合作关系也需要遵守相关法律法规。比如，兼职人员需要遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密，不得侵犯用人单位的知识产权等等。

综上所述，兼职人员是否建立劳动关系取决于是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，则可以认定为建立了劳动关系，否则不能认定为劳动关系。不过，无论是否建立了劳动关系，兼职人员都需要遵守相关法律法规。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条