兼职工作已经成为很多人生活中的一部分，很多人选择兼职来增加收入或者丰富自己的工作经验。但是，很多人对于兼职的劳动关系并不清楚，不知道兼职工作是否也需要签订劳动合同。那么，兼职工作是否需要签订劳动合同呢？

兼职工作同样需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应当由用人单位与劳动者各持一份。兼职工作同样需要签订劳动合同，用人单位应当与兼职劳动者订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：

劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动报酬和支付方式 工作时间和休息休假 社会保险和福利待遇 劳动保护和劳动条件 违约责任

用人单位应当依法为兼职劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未按照规定为兼职劳动者缴纳社会保险，兼职劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，兼职工作同样需要签订劳动合同，用人单位应当依法为兼职劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》