兼职工作已经成为了现代社会中一种非常普遍的就业形式。但是，很多人都不知道兼职工作是否能够被认定为劳动关系。那么，兼职工作能否被认定为劳动关系呢？

首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动者为主体的、以提供劳动为内容的社会关系。而兼职工作本质上也是一种提供劳动的行为，因此理论上来说，兼职工作也应该被认定为劳动关系。

但是，在实际操作中，兼职工作是否能够被认定为劳动关系还需要根据具体情况进行判断。如果兼职工作具备以下条件，那么就可以被认定为劳动关系：

1. 兼职工作有明确的工作内容和工作时间，工作场所由用人单位安排；

2. 兼职工作由用人单位安排工作任务，对工作进行指导和监督；

3. 兼职工作由用人单位支付报酬，并按照法律规定为兼职工作者缴纳社会保险费用。

如果兼职工作具备以上条件，那么就可以被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位应该依照劳动法的相关规定，为兼职工作者提供合法的劳动保护和福利待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系的建立应当符合以下条件：

1. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；

2. 劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关事项；

3. 劳动合同应当经劳动者同意并签字或者盖章确认。

因此，如果兼职工作者与用人单位之间存在劳动关系，那么双方应当签订书面劳动合同，明确各项权利和义务，并依照法律规定履行相关义务。