劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。那么，劳动仲裁可以提工伤吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者认为用人单位违反安全生产规定，致使劳动者受到伤害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果劳动者在工作中因为用人单位的违反安全生产规定而受到伤害，可以向劳动争议仲裁委员会提出工伤申请。

但是，需要注意的是，劳动者在提出工伤申请时，需要提供相关证据证明工伤的发生与用人单位的违反安全生产规定有关。此外，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在提出工伤申请时，应当在两年内向用人单位提出书面报告，并在一年内向劳动保障监察机构或者工会提出工伤认定申请，否则将被视为放弃工伤赔偿权利。

综上所述，劳动仲裁可以提工伤，但需要提供相关证据，并在规定期限内提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条；《工伤保险条例》第十二条。