劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在劳动仲裁期间能否旷工呢？

根据中国劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间不得旷工，否则将受到相应的处罚。具体来说，劳动者在劳动仲裁期间应当继续履行原有的劳动合同，不得擅自离开工作岗位或者停止工作。如果因为劳动仲裁需要离开工作岗位，应当提前告知用人单位，并经过用人单位同意后方可离开。如果劳动者擅自离开工作岗位或者停止工作，用人单位可以视情节轻重给予扣发工资、解除劳动合同等处罚。

那么，为什么劳动者在劳动仲裁期间不得旷工呢？这是因为劳动仲裁是一种法律程序，劳动者在劳动仲裁期间仍然是用人单位的员工，仍然应当履行劳动合同。如果劳动者擅自离开工作岗位或者停止工作，会给用人单位带来经济损失，同时也会影响劳动仲裁的进行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：劳动者在劳动争议处理期间，不得停止劳动。劳动者擅自停止劳动的，用人单位可以依法解除劳动合同。