劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构的调解下，自愿达成和解协议或者经仲裁裁决解决争议的过程。那么，什么情况下可以申请劳动仲裁呢？

在以下情况下，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁：

劳动合同或者集体合同解除、终止后，未按照规定向劳动者支付经济补偿； 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费； 劳动者与用人单位发生劳动争议，无法协商解决； 用人单位未按照规定安排劳动者工作时间和休息休假； 用人单位未按照规定为劳动者提供劳动安全卫生条件； 用人单位未按照规定支付劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬； 用人单位未按照规定签订劳动合同或者未办理劳动合同备案手续； 用人单位违反法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益。

劳动仲裁申请是否能通过，关键在于申请人是否能够提供充分的证据证明自己的权利受到了侵犯。如果申请人能够提供充分的证据，证明用人单位存在违法行为，那么劳动仲裁申请有很大的可能会通过。

然而，在实际操作中，申请人可能会遇到一些困难。例如，申请人无法提供充分的证据，或者用人单位拒绝配合调解或仲裁。在这种情况下，申请人可以考虑聘请律师代理，或者向劳动监察部门举报。此外，申请人还可以考虑通过法律援助来解决问题。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，劳动者享有合法权益的保护，用人单位必须依法履行劳动合同，保障劳动者的权益。如果用人单位违反法律法规规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。