劳动派遣合同坑人吗？

劳动派遣合同是近年来兴起的一种灵活用工方式，但是也有一些人认为劳动派遣合同存在坑人的风险。那么，劳动派遣合同到底有哪些坑人的地方呢？

劳动派遣合同存在的问题主要有以下几点：

1. 薪资待遇低：派遣工作的薪资待遇往往较低，且没有社保、公积金等福利。

2. 工作不稳定：劳动派遣合同的期限通常较短，工作不稳定，无法长期规划。

3. 劳动保障不足：派遣工作的劳动保障不如正式员工，一旦发生工伤或者劳动纠纷，维权难度较大。

4. 合同约定不明确：一些劳动派遣公司会通过合同约定模糊、不明确的条款来限制派遣工人的权益。

以上问题的存在，主要是由于一些劳动派遣公司为了降低成本，而对派遣工人的权益进行了限制和削弱。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”

根据以上法律规定，劳动派遣公司应当与派遣工人签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定派遣工人的权益和义务，不得通过模糊、不明确的条款来限制派遣工人的权益。同时，派遣工人的薪资待遇、工作稳定性、劳动保障等方面，也应当与正式员工享有相同的权益。