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在日常生活中，我们经常听到“五险”和“社保”这两个词，但很多人对它们的具体含义以及两者之间的区别并不了解，我们就来详细聊聊五险是哪五险，以及社保和五险的区别。

我们需要明确一个概念：五险实际上是社会保险的一部分，换句话说，五险属于社保的范畴,我们逐步解析。

五险具体是指哪五险？

五险是指国家通过立法形式强制要求用人单位为员工缴纳的五种保险,分别是：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障的一项制度，就是你现在缴的钱，等你退休后可以按月领取养老金,用于养老生活。

2. 医疗保险
   医疗保险旨在帮助参保人员减轻因疾病或意外伤害带来的经济负担，参保后,看病时可以享受一定比例的报销。

3. 失业保险
   如果劳动者因为非个人原因失业了，失业保险可以在一定期限内提供基本生活补助,帮助其度过困难时期。

4. 工伤保险
   工伤保险是针对劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供的一种保障,它能有效减少企业和个人的经济损失。

5. 生育保险
   生育保险主要针对女性职工，在怀孕和分娩期间提供医疗费用报销及产假工资补贴,同时也有部分政策覆盖男职工配偶的相关权益。

小贴士： 以上五险通常由单位和个人共同承担缴费责任,具体比例各地可能略有不同。

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社保和五险有什么区别？

虽然五险是社保的一部分,但它们之间还是存在一定差异的：

1. 定义范围不同

   • 五险：专指上述提到的五个险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
   • 社保：除了包含五险外，还可能涵盖其他项目，比如住房公积金（部分地区将公积金也归入广义上的“社保”体系中），从广义上讲,社保是一个更大的概念。

2. 适用对象不同

   • 五险：主要是针对在职职工设计的，适用于有正式劳动关系的人群。
   • 社保：覆盖面更广，包括城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险等，不仅限于企业职工,还包括灵活就业人员和其他社会群体。

3. 缴纳方式不同

   • 五险：由单位与个人共同缴纳，且单位承担较大比例。
   • 社保：如果是居民参加的社会保险,则完全由个人自行缴纳。

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建议参考

对于普通劳动者而言，了解五险和社保的区别非常重要,以下是一些实用建议：

• 关注自身权益：无论是入职新公司还是跳槽，都要确认单位是否依法为你缴纳了五险，并核实缴费基数是否准确。
• 合理规划未来：尤其是年轻人，应重视养老保险和医疗保险的积累，这将直接影响到你未来的退休生活质量。
• 利用政策福利：如果你暂时没有工作，可以通过灵活就业人员身份单独缴纳部分社保（如养老+医疗）,确保自己不会断缴。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法律还明确规定了各项社会保险的具体实施办法及其法律责任。

第十二条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第五十八条：未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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通过本文的解读，相信大家已经清楚了五险是哪五险以及社保和五险的区别，简而言之，五险是社保的重要组成部分，而社保则是更大范围的社会保障体系，作为劳动者，我们要学会维护自己的合法权益，同时也应该主动了解相关政策,提前做好人生规划。

只有当你真正理解这些制度背后的意义时，才能更好地享受它们带来的保障！希望这篇文章对你有所帮助，如果还有疑问,欢迎留言交流哦！

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五险是哪五险？社保和五险有什么区别？一文为你解答清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。