主动离职被动离职和开除的区别有主体不同、两者成立的事由在性质上不同、程序不同、经济补偿不同等几个方面存在差异，具体区别在于主动离职由劳动者本人提出，而被动离职由用人单位提出。那么开除辞职的区别是什么？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、开除辞职的区别？

开除辞职的区别如下：

1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

2.辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

二、主动离职被动离职和开除有什么区别

主动离职被动离职和开除的区别如下：

1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

2.辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

3.程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

4.辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。

三、主动辞职和单位辞退的区别

被辞退和主动辞职区别：

（一）行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

（二）程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

以上就是关于开除辞职的区别相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，开除辞职的区别在于两者的含义不同、行为发生的主体不同、行为发生的原因不同、行为发生的程度不同。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！