递交辞职报告后可以直接不去上班，不过前提条件是用人单位同意了劳动者可以直接不去上班，或者用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为。那么拖欠工资辞职报告怎么写？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、拖欠工资辞职报告怎么写

拖欠工资辞职报告应当写明以下内容：

1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、递交辞职报告后可直接不上班吗

递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4.未及时支付劳动工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

三、辞职报告一个月后不批怎样强制离职

辞职报告一个月后不批强制离职的方式是直接办理离职手续，劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

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