一般是会按员工每月工资的二倍进行补偿，但最高不会超过十一个月的工资；同时劳动者还可以主张无故开除员工的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资进行计算。

开除员工未签合同怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：

(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。

(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。

《劳动合同法》

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同补偿标准是怎样的?

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