未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资，也就是说如果是超过一个月，用人单位没有和劳动者订立劳动合同的，那么劳动可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为赔偿。

未签劳动合同经济补偿金怎么算？

未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署还是劳动单位拒绝签署的话都是要向劳动者支付两倍工资。因此如果有劳动者不愿意签署劳动合同的很有可能会被直接解约。

未签署劳动合同的话，劳动单位必须向当事人支付两倍的工资。但是如果当事人已经工作满10年的话，可以要求劳动单位和当事人签署无固定期限劳动合同。如果劳动单位拒绝签署的话，也需要向劳动者支付两倍的工资。如果不支付的可以去相关部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同没有写明薪资怎么办

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;

2、协商不成的，适用集体合同规定;

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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