在日常生活中，很多人对“五险一金”并不陌生，但具体到五险一金中生育险合并的险种，可能就有些模糊了，近年来，国家为了优化社会保险体系，提高管理效率，将生育保险与医疗保险进行了合并实施，这一政策的调整不仅引发了广泛关注,也带来了许多实际问题需要解答。

什么是五险一金中生育险合并的险种？

五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金，2019年3月，国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,明确要求在全国范围内推进生育保险和医疗保险的合并实施工作。

这项政策的核心内容可以概括为“四统一、两确保”：

• 统一参保登记；
• 统一基金征缴和管理；
• 统一医疗服务管理；
• 统一经办和信息服务；
• 确保职工生育期间的生育保险待遇不变；
• 确保制度可持续性。

这是否意味着生育保险从此消失呢？答案是否定的。 生育保险并未取消，而是通过合并的方式纳入医疗保险管理体系中，进一步简化了行政流程，减少了企业的缴费负担,同时提升了服务效能。

生育险合并后对企业及个人的影响

对于企业而言，合并实施后无需再单独缴纳生育保险费用，而是直接通过医疗保险费率进行调整，在某些地区，医疗保险费率可能从原来的8%提升至8.5%左右，整体缴费水平并未增加,甚至还有所下降。

对于个人来说，虽然表面上看是“少了一项保险”，但实际上享受的权益并未减少。职工在生育期间依然能够领取生育津贴，并报销相关医疗费用,这些待遇均得到了充分保障。

需要注意的几个关键点

1. 待遇标准不变：尽管两项保险合并实施，但职工的生育保险待遇不会受到影响，包括产假工资、分娩费用报销等。
2. 适用范围扩大：随着医保体系的完善，部分地区的灵活就业人员也可能逐步被纳入保障范围，享受到相应的生育待遇。
3. 地方差异需关注：由于各地经济发展水平不同，具体操作细则可能存在一定差异,建议及时咨询当地社保部门获取最新信息。

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建议参考

如果您是一名职场女性或准备迎接新生命的家庭成员，请务必了解所在城市的生育保险政策变化情况，用人单位也应主动学习相关政策，依法依规为员工缴纳社会保险,确保其合法权益不受损害。

针对那些尚未完全掌握政策细节的人群，可以采取以下措施：

• 定期查阅官方发布的权威文件；
• 与单位HR保持沟通，确认自身权益是否得到保障；
• 如果遇到纠纷或争议,可通过劳动仲裁机构寻求帮助。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”

《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》指出：“各地要严格执行有关法律法规，规范待遇支付管理，维护参保人员合法权益。”

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小编总结

五险一金中生育险合并的险种是一项重要的社保改革举措，旨在优化资源配置、降低企业成本并提升服务水平，对于普通劳动者来说，最重要的是清楚自己的权益没有缩水,反而更加便捷高效。

希望本文能帮助大家更好地理解这一政策，同时提醒各位朋友密切关注地方实施细则，以确保自身利益最大化，如果还有其他疑问,欢迎留言交流哦！

五险一金中生育险合并的险种，你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。