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在职场中,员工调岗是一个常见的现象，近期有不少劳动者反映，在调岗期间遇到了公司以各种理由暂停缴纳社保的情况，这不禁让人疑惑：员工调岗期间不交社保，这种行为是否合法？ 我们就来深入探讨这个问题，为大家解开疑惑。

员工调岗期间不交社保，背后的原因及法律分析

我们需要明确一点：无论是员工正常工作还是调岗期间，只要劳动关系仍然存续，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》明确规定的内容，在实际操作中，有些企业会以“调岗过渡期”“岗位调整未定”或“薪资变化需重新核算”等理由，暂停为员工缴纳社保。

这种做法真的合理吗？答案显然是否定的，根据法律规定，社保缴纳是强制性的义务，与员工的工作岗位、薪资水平无关，即便是在调岗期间，只要员工仍然在职，并且接受公司的管理安排，公司就应当继续为其缴纳社保，否则，这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临劳动仲裁或行政处罚的风险。

值得注意的是，部分企业在调岗时可能会采取一些“灰色手段”，例如通过降低工资基数减少社保缴费金额，或者直接停缴社保，要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”。 这些行为都是违法的，员工有权拒绝并维护自身权益。

给员工和企业的建议参考

对于员工来说,如果遇到调岗期间不交社保的情况，可以采取以下措施：

1. 及时沟通：尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知对方自己的权利。
2. 保留证据：保存好劳动合同、调岗通知、工资条等相关材料，以便后续维权使用。
3. 依法维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

而对于企业而言,也应认识到合规经营的重要性，虽然调岗可能涉及复杂的内部流程，但不能以此为由损害员工利益，相反，公司可以通过以下方式避免纠纷：

1. 完善制度：制定清晰的调岗政策，明确社保缴纳不受岗位调整影响。
2. 加强培训：对HR及相关管理人员进行法律知识培训，确保其了解社保缴纳的相关规定。
3. 主动沟通：在调岗过程中，及时向员工说明情况，消除误解，增强信任感。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

员工调岗期间不交社保的行为是不符合法律规定的，无论出于何种原因，只要劳动关系存在，企业就有责任按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保护，也是对企业自身形象的维护，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的正当权益；而作为企业，则更应秉持诚信经营理念，尊重每一位员工的合法权益，毕竟，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能为大家提供有价值的参考！如果您还有其他疑问，欢迎留言交流哦~

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