一、劳动法中的三倍赔偿指的是什么

1、法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。

2、法定假日安排工作的，按劳动合同约定的标准为基数计算。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、第三人指的是谁

1、所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。

2、在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后的，当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民起诉，劳动争议仲裁裁决效力的确定问题。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到米律网咨询专业律师。