在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果单位工作多年却一直未给员工缴纳社保，这种情况不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷，面对这样的情况，作为劳动者，我们该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这个问题。

社保是国家为了保障公民基本生活而设立的一项重要制度,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，对于劳动者来说，社保不仅仅是每月工资条上扣掉的一小部分金额，更是未来生活的有力保障，在实际工作中，有些单位为了节约成本，长期不为员工缴纳社保，这种行为显然违反了法律规定。

单位长期不为员工缴纳社保的行为属于违法，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保费用，如果单位未履行这一义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可以申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并追讨应得权益。

很多劳动者可能会担心维权过程中是否会影响自己目前的工作状态,这种担忧大可不必，因为根据法律规定，任何单位不得因员工主张合法权益而对其进行打击报复，换句话说，只要你合理合法地维护自己的权益，单位无权因此辞退你或对你采取其他不利措施。

需要注意的是,劳动者在维权时需要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的重要依据，建议劳动者尽早行动，因为社保追缴通常存在时效限制，一般为两年，超过这个时间可能无法获得支持。

建议参考

如果你发现自己所在的单位多年来一直未为你缴纳社保,不要慌张，按照以下步骤进行处理：

1. 收集证据：整理好与单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关材料，确保能够证明劳动关系的存在。

2. 沟通协商：尝试与单位负责人进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出补缴请求，如果协商无果，则进入下一步。

3. 投诉举报：向当地人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）反映情况，提交相关材料，要求单位补缴社保。

4. 申请仲裁：若投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨社保权益。

5. 寻求专业帮助：如果对上述流程不太熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更为详细的指导和支持。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

3. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

单位工作多年不交社保,无疑是对劳动者权益的一种严重侵犯，但庆幸的是，我国现行法律已经为劳动者提供了强有力的保护机制，只要我们掌握了正确的维权方法，并积极付诸实践，就一定能够捍卫自己的合法权益，为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前也要多加注意，仔细阅读劳动合同条款，明确双方权利义务关系，才能让我们的职场生涯更加安心无忧！

单位工作多年不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。