在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个说法，但具体五险都有哪五险呢？很多人可能并不清楚，我们就来深入探讨一下这个问题，帮助大家更好地了解自己的权益。

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什么是五险？五险都有哪五险？

所谓“五险”，是指根据我国法律规定，用人单位和员工必须共同缴纳的五种社会保险，这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的存在，是为了保障劳动者的基本生活和健康安全。

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者提供退休后经济保障的一种制度，就是你在工作时每月缴纳一部分工资作为养老保险费用，等到退休后，就可以按月领取养老金了，这是每个人养老生活的“定心丸”。

2. 医疗保险
   医疗保险主要解决的是看病贵的问题，参保人可以在生病时享受一定比例的医疗费用报销，减轻个人负担，尤其是对于一些大病或长期慢性病患者来说，医疗保险的作用尤为重要。

3. 失业保险
   如果你不幸失业了，失业保险可以为你提供一定的经济补偿，帮助你度过这段困难时期，不过需要注意的是，领取失业保险金的前提是你按规定参加了失业保险，并且是非自愿离职。

4. 工伤保险
   工伤保险是对因工受伤或职业病导致的损失进行补偿的一种保险，如果你在工作中发生意外伤害，比如摔伤、烧伤等，都可以通过工伤保险获得赔偿，这项保险对于高危行业尤为重要。

5. 生育保险
   生育保险是专门为女性职工设计的一项保险，用于保障她们在怀孕和分娩期间的医疗费用以及产假期间的工资待遇，男性职工也可以享受部分生育津贴（如配偶生育时的陪产假）。

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建议参考：如何确保自己享有完整的五险权益？

要明确的是,“五险”是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的社会保险，任何单位都不能以任何形式逃避责任，当你入职一家新公司时，一定要核实清楚公司是否为你足额缴纳了五险。

你可以通过社保局官网或者手机APP查询自己的社保缴纳记录,确保每一项都正常缴纳，如果发现有遗漏或者不足的情况，可以及时向当地劳动监察部门反映。

提醒大家,不要轻信某些公司提出的“不缴社保多发工资”的诱惑，表面上看好像赚到了，但实际上，你失去了未来的重要保障，得不偿失。

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相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第七十四条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

条款明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险的责任和义务,同时也赋予了劳动者依法维权的权利。

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小编总结

通过本文的介绍,相信大家已经清楚地知道五险都有哪五险了吧！它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一种保险都与我们的日常生活息息相关，能够为我们提供全方位的保障。

在此特别强调一点：社保不是可有可无的东西，而是国家赋予每位劳动者的合法权益，无论你是普通职员还是企业管理者，都应该重视起来，确保自己或员工的权益得到充分保障，才能真正实现劳资双方的双赢！

希望这篇文章能对你有所帮助！如果有更多关于社保的问题，欢迎留言交流哦~

五险都有哪五险？一文详解帮你搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。