在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词，尤其是在找工作或者签订劳动合同的时候，五险到底包含哪五险呢？很多人可能只知道大概的意思，却对具体内容模棱两可，我们就来详细解读一下五险的具体构成,以及它们对我们生活的重要性。

五险都包含哪五险？逐一解析

五险是指根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险项目,具体包括以下五项：

1. 养老保险
   养老保险是五险中最重要的组成部分之一，目的是为劳动者在退休后提供经济保障，就是通过个人和单位共同缴纳费用，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金,确保晚年生活质量。

2. 医疗保险
   医疗保险用于保障劳动者的医疗费用支出，参保人可以通过医保报销部分或全部的门诊、住院费用，减轻因疾病带来的经济负担，值得注意的是，医保账户还有个人账户,可以用于购买药品或其他医疗服务。

3. 失业保险
   失业保险旨在帮助劳动者在非自愿失业期间维持基本生活，如果因为公司裁员等原因导致失业，符合一定条件的情况下，可以申请领取失业金,并享受再就业培训等服务。

4. 工伤保险
   工伤保险是专门为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供经济补偿的一种保险，无论责任归属如何，只要被认定为工伤，就可以获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

5. 生育保险
   生育保险为女性职工提供了怀孕、分娩及产假期间的经济支持，它不仅涵盖产检、分娩等相关费用，还包含产假期间的工资补贴,体现了对女性权益的保护。

为什么了解五险如此重要？

对于普通劳动者而言，了解五险的内容不仅是对自己合法权益的维护，更是对未来生活的提前规划，清楚知道养老保险缴费年限与退休待遇的关系，可以帮助你更好地制定长期储蓄计划；而熟悉医疗保险的报销范围,则能在关键时刻节省不必要的开支。

企业在招聘过程中也必须依法为员工缴纳五险，如果你发现所在单位未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

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建议参考

如果你刚刚入职一家新公司，一定要仔细核对劳动合同中关于五险的条款，以下是几点小建议供你参考：

• 确认公司是否按时足额为你缴纳五险；
• 关注基数是否合理（通常以你的实际工资为基础）；
• 如果发现有任何违规行为，及时保留证据并与人力资源部门沟通；
• 必要时可寻求专业律师的帮助,通过法律途径解决问题。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备社会保险相关内容。

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小编总结

五险作为社会保障体系的重要组成部分，关系到每一位劳动者的切身利益，无论是正在求职还是已经工作的朋友，都应该对“五险都包含哪五险”有清晰的认识，只有充分了解这些知识，才能真正掌握自己的权益，避免不必要的损失，希望这篇文章能为你解开疑惑,并在今后的工作生活中提供实用指导！

（温馨提示：以上内容仅供参考，具体情况请结合当地政策执行，如需进一步咨询，请联系专业人士。）

五险都包含哪五险？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。