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近年来，随着社会对劳动者权益的关注日益增加，许多关于社保缴纳的问题逐渐浮出水面。“单位可以病退不交社保吗”这一问题尤为引人注目，在实际生活中，不少员工因身体原因申请病退时，发现所在单位并未按照法律规定为其缴纳社保，这不仅引发了劳动者的担忧,也暴露了部分企业对法律的漠视。

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，无论员工是否处于正常工作状态或因病退出工作岗位，这一义务都不可免除，也就是说，即使员工因病无法继续工作并申请病退，单位仍然需要为其缴纳社保，直到正式解除劳动关系为止，如果单位拒绝履行这一义务,劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

为什么会有“单位可以病退不交社保”的误解呢？这与部分企业故意规避责任有关，一些不良企业在员工病退期间，以各种理由暂停或停止缴纳社保，甚至试图用经济补偿的方式掩盖违法行为，这种行为显然是违法的,且会带来严重的法律后果。

核心提示：无论是病退还是其他特殊情况，单位都必须依法为员工缴纳社保。 如果遇到类似情况，劳动者应主动收集证据，并向当地劳动监察部门举报,同时也可以通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。

值得注意的是，病退并不等于完全脱离职场，在病退期间，劳动者依然享有包括医疗保险、养老保险在内的各项社保福利，如果单位擅自中断缴纳，将直接损害劳动者的切身利益，尤其是对于长期患病的员工来说,失去医保保障可能意味着高昂的医疗费用负担。

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建议参考

如果您遇到了单位以病退为由拒绝缴纳社保的情况,建议您采取以下措施：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料,这些都将成为后续维权的重要依据。

2. 咨询专业律师：请专业人士评估您的具体情况,并制定合理的解决方案。

3. 向相关部门投诉：可拨打12333热线或前往当地劳动监察部门进行举报,要求单位补缴欠费。

4. 提起劳动仲裁：如果协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时还可以向法院提起诉讼。

您的权益受法律保护,任何单位都不能随意剥夺。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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社保是每个劳动者的基本权益，也是社会稳定的重要基石。单位可以病退不交社保吗？答案显然是否定的！ 即使员工因病暂时离开岗位，单位仍需承担起相应的法律责任，面对此类问题，我们既要提高自我保护意识，也要学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，毕竟，只有当每个人都懂得维护自己的权益时,整个社会才会更加公平和谐。

希望本文能为您解答疑惑，并提供实际帮助，如还有其他相关问题,欢迎留言交流！

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