在日常生活中，很多人对于“五险”并不陌生，但具体到哪些保险需要个人缴纳，却并不是每个人都清楚，我们就来详细解答这个问题,并帮助大家更好地理解五险的构成和缴纳比例。

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五险中需要个人缴纳的有哪几种险？

“五险”指的是社会保险中的五个主要部分，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些保险是由用人单位全额承担，而有些则需要员工个人按照一定比例进行缴纳。五险中需要个人缴纳的险种有哪些呢？

1. 养老保险
   养老保险是五险中非常重要的一部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障，根据现行规定，个人需按工资基数的8%缴纳养老保险费用,其余部分由单位承担。

2. 医疗保险
   医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够获得必要的医疗救助。个人需要按工资基数的2%缴纳医疗保险费用,部分地区可能还会额外增加少量大病统筹费用。

3. 失业保险
   失业保险是为了帮助劳动者在失业期间维持基本生活，虽然失业保险的主要缴纳责任由单位承担，但个人也需要按工资基数的0.5%缴纳一小部分费用（具体比例因地区政策略有不同）。

至于工伤保险和生育保险，则完全由单位负责缴纳,个人无需承担任何费用。

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建议参考：如何合理规划自己的社保缴纳？

了解了五险中需要个人缴纳的部分后，我们还需要关注一个问题：如何让自己的社保缴纳更加合理化？以下几点建议可供参考：

• 关注缴纳基数：社保缴纳基数直接影响到个人的实际支出，因此要确保基数与实际收入相符,避免过高或过低的情况。
• 明确需求优先级：如果预算有限，可以优先关注养老保险和医疗保险,因为这两项对未来的保障作用最大。
• 咨询专业人士：对于复杂情况（如跨地区缴纳、灵活就业人员等），可以寻求专业律师或财务顾问的帮助,确保权益最大化。

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相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

• 第十二条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
• 第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
• 第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”

条款明确了个人在五险中的缴纳义务及具体比例。

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小编总结：社保缴纳关乎每个人的切身利益

通过本文的解读，我们可以清晰地了解到，在五险中，个人需要缴纳的险种包括养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，社保不仅是一项法律规定的义务，更是每个人未来生活的保障，无论是职场新人还是资深员工，都应该对自己的社保缴纳情况有足够的了解,从而更好地规划自己的职业发展和个人生活。

希望这篇文章能为大家带来实实在在的帮助！如果你还有其他关于社保的问题,欢迎随时留言交流哦~

五险中需要个人缴纳的有哪几种险？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。