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在职场中，我们经常听到“五险一金”这个词，作为劳动者，了解“五险”的具体内容是非常重要的，公司交五险到底是指哪五种保险类别呢？今天我们就来详细解读这一问题。

什么是“五险”？

“五险”指的是用人单位为员工缴纳的五种社会保险，这是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,这五种保险包括：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后的生活来源，就是你在职期间按月缴纳一定比例的费用，等到退休后可以领取养老金,用于维持基本生活。

2. 医疗保险
   医疗保险主要用于报销参保人因疾病或意外产生的医疗费用，它能够减轻个人在看病时的经济负担，同时部分城市还设有医保个人账户,可用于支付门诊费用。

3. 失业保险
   失业保险是在劳动者非自愿失业的情况下，提供一定的经济补助，帮助其度过暂时失去收入的困难时期，需要注意的是，只有满足特定条件（如非本人意愿中断就业）才能申领失业金。

4. 工伤保险
   工伤保险是针对劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供的保障，一旦认定为工伤，劳动者可以获得医疗救治和经济补偿,甚至在严重情况下还能得到一次性赔偿。

5. 生育保险
   生育保险主要是为女性职工提供生育期间的医疗费用报销及产假工资补贴，这项保险不仅体现了对女性劳动者的关怀,也鼓励了家庭与社会的稳定发展。

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为什么了解“五险”很重要？

对于普通员工来说，了解“五险”不仅有助于维护自身合法权益,还可以让你更好地规划未来。

• 如果公司未依法为你缴纳社保，你可以通过劳动仲裁或向当地社保部门投诉,要求补缴；
• 知道自己每月扣除的金额去向何处,避免被蒙蔽；
• 清楚各项保险的作用,在遇到相关问题时能及时申请相应待遇。

随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性日益凸显，年轻一代更需要关注自己的缴费记录,确保退休后有足够的保障。

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建议参考

如果你发现所在单位存在以下情况,请务必引起重视：

1. 未按时足额缴纳社保
   有些企业会以试用期为由不给员工缴纳社保，或者只缴纳部分险种，这种行为是违法的，根据法律规定,用人单位必须从员工入职第一个月起为其缴纳社保。

2. 将社保费用直接发到工资里
   这种做法看似增加了当月收入，但实际上剥夺了你享受社保福利的权利，尤其是涉及医疗、养老等长期利益时,损失可能更大。

3. 不了解自己的权益
   建议定期登录当地社保局官网查询个人账户信息，核实是否有漏缴或错缴的情况，如果发现问题,应尽早与单位沟通解决。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结

“五险”作为社会保障体系的重要组成部分，直接关系到每一位劳动者的切身利益，无论是养老保险带来的晚年安心，还是医疗保险缓解的大额医疗支出压力，亦或是工伤保险提供的安全保障，都离不开这五种保险的支持，作为职场人士，我们需要主动学习相关知识，监督单位履行法定义务,同时也要珍惜这些来之不易的社会保障资源。

希望本文能够帮助大家更加清晰地认识“公司交五险是哪五种保险类别”，并学会运用法律武器保护自己，毕竟，只有懂得捍卫自己的权利,才能让工作和生活更加无忧无虑！

公司交五险具体是哪五种保险类别？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。