公司交五险是哪五种保险类型？员工权益你清楚吗？
在职场中,我们常常听到“五险一金”这个词语，公司交五险到底包括哪五种保险类型呢？作为员工，了解这些保险的种类和作用，不仅是对自己的权益负责，更是为未来生活提供保障，今天我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确的是,“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 这五大类社会保险，让我们逐一解析这五种保险的具体内容及其重要性。
养老保险
养老保险是五险中最基础的一项，主要目的是为劳动者退休后提供基本生活保障，当你缴纳养老保险满一定年限（通常是15年），并在达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金，这笔资金将帮助你在退休后维持生活质量。医疗保险
医疗保险的作用不言而喻，它直接关系到我们的健康权益，通过缴纳医保，员工可以在看病就医时享受报销待遇，减轻个人医疗费用负担，部分地区的医保账户还可以用于购买药品或支付门诊费用。失业保险
如果不幸失业，失业保险将成为你的“救命稻草”，只要符合领取条件，比如非自愿离职且已按规定缴纳失业保险费，你就可以在一定期限内领取失业金，缓解经济压力。工伤保险
工伤保险是对工作中发生意外伤害或职业病的一种保障机制，如果你因工受伤，不仅可以获得治疗费用的全额报销，还能根据伤残等级得到相应的补偿，这项保险由用人单位全额承担，无需员工额外缴费。生育保险
生育保险主要针对女性员工，为其在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗保障，男性员工也可以通过配偶的方式享受相关待遇，这体现了国家对家庭生育责任的支持。
就是“五险”的具体构成及功能，值得注意的是，这些保险并非可有可无，而是法律规定的强制性义务，换句话说，如果公司没有依法为你缴纳五险，这是严重侵犯员工合法权益的行为。
建议参考：
如果你发现所在单位未按规定缴纳五险,或者存在漏缴、少缴的情况，建议及时与人力资源部门沟通协商，如果问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益，定期关注自己的社保缴纳记录，确保每一项都落实到位。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
五险的存在是为了保障每一位劳动者的切身利益,无论是养老保险带来的晚年安心，还是医疗保险提供的健康护航，每一种保险都有其不可替代的价值，作为一名职场人，我们应该主动了解相关政策，监督企业履行社会责任，才能真正实现劳资双赢，构建和谐的社会环境。
希望这篇文章能为大家解答疑惑,也提醒大家时刻关注自己的社保权益！
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