在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个说法，但近年来，“五险二金”逐渐成为职场人士关注的热点。五险二金都包括哪些内容呢？今天我们就来详细解读这一问题，并帮助大家更好地理解这些保障措施的重要性。

五险二金到底是什么？

我们需要明确,“五险二金”是在“五险一金”的基础上增加了一个新的保障项目——企业年金，下面我们逐一解析：

五险

五险是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险,具体包括以下五个部分：

• 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活，由单位和个人共同缴纳。
• 医疗保险：用于报销因疾病或医疗产生的费用，减轻个人负担。
• 失业保险：当劳动者失业时提供一定的经济支持，帮助其度过困难时期。
• 工伤保险：如果员工在工作中受伤或患职业病，可通过此保险获得赔偿和治疗。
• 生育保险：为女性职工在怀孕、分娩期间提供经济补助和医疗服务。

一金

一金指的是住房公积金，主要用于支持职工购房、租房等住房需求，这笔资金由单位和个人按比例共同缴存，且专款专用。

第二金——企业年金

企业年金是企业在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的一种补充养老保险制度，它的目的是进一步提高职工退休后的生活水平，需要注意的是，企业年金并非强制性政策，而是根据企业的经济实力和发展规划决定是否设立。

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建议参考：如何确保自己的权益不受损？

作为普通劳动者,在选择工作单位时，一定要仔细查看劳动合同中关于“五险二金”的条款，以下是几点实用建议：

1. 核实缴纳基数：确保公司按照实际工资标准足额缴纳五险一金，而不是以最低工资线为基数。
2. 了解企业年金情况：如果你所在的公司提供企业年金，可以咨询HR具体实施细则以及匹配比例。
3. 保存相关凭证：每次缴纳社保和公积金后，都可以通过官方渠道查询记录，确保信息准确无误。
4. 关注政策变化：社会保障政策会随着经济发展不断调整，及时了解最新动态有助于维护自身权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《住房公积金管理条例》
   第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

3. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
   明确了企业年金的定义、实施范围及管理方式。

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小编总结

通过以上分析可以看出,五险二金涵盖了劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房以及退休后的额外保障，这些措施不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为个人生活提供了强有力的支撑，现实中仍有不少企业存在漏缴或少缴现象，因此每位员工都需要增强法律意识，主动监督自己应得的权益。

最后提醒大家,无论你是刚入职的新手，还是资深职场人，都要定期检查自己的社保和公积金账户，发现问题及时与单位沟通解决，才能真正实现劳有所得、老有所养的目标！

五险二金都包括哪些？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。