五险是哪五种保险？二金又是什么意思？一文带你彻底搞明白！
在日常生活中，我们经常听到“五险一金”或者“五险二金”这样的说法，很多人对这些概念感到困惑，不知道具体指什么，更不清楚它们对我们生活的影响，我们就来深入探讨一下，五险是哪五种保险？二金又是什么意思？ 通过这篇文章,希望能让你对这些问题有更清晰的认识。
什么是五险？包含哪五种保险？
所谓“五险”，是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险,这五种保险分别是：
养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，缴费由单位和个人共同承担,退休后可以按月领取养老金。医疗保险
医疗保险用于支付参保人因疾病或医疗需求产生的费用，医保卡内的金额可以用于门诊、药店买药等,而住院费用则按照比例报销。失业保险
失业保险是为了解决劳动者失业期间的生活困难问题，如果符合一定条件（如非自愿失业）,可以申请领取失业金。工伤保险
工伤保险主要针对工作中发生的意外伤害或职业病提供补偿，这部分费用完全由单位承担,个人无需缴纳。生育保险
生育保险专门为女性职工设计,旨在保障其在怀孕和分娩期间的医疗费用及产假工资待遇。
五种保险构成了我们常说的“五险”，需要注意的是，五险中的部分费用是由企业和个人共同分担的,但像工伤保险这类则是企业全额承担。
二金是什么意思？
除了五险之外，“二金”通常指的是以下两种情况：
住房公积金
住房公积金主要用于解决职工住房问题，比如购房贷款、租房补贴等，它由单位和个人按一定比例共同缴纳，并存入个人账户,专款专用。企业年金（或职业年金）
企业年金是一种补充性养老保险制度，适用于部分企业；而职业年金则多见于机关事业单位,这两种形式都是为了进一步提高员工退休后的收入水平。
需要注意的是，“二金”的范围可能会根据地区政策有所不同，在某些地方，企业年金并非强制要求,而是作为一种福利选择性提供给员工。
建议参考：如何维护自身权益？
作为一名职场人士，了解“五险二金”的具体内容非常重要，如果你发现自己的公司没有依法为你缴纳社保或公积金,可以通过以下方式维护自身权益：
- 首先与公司沟通,明确未缴原因；
- 如果协商无果,可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时通过法律途径解决问题。
五险二金不仅是企业的义务，更是你的合法权益,切勿轻易放弃！
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
各地还可能出台具体实施细则,请以当地政策为准。
小编总结
通过本文的介绍，相信你已经清楚了“五险是哪五种保险”以及“二金是什么意思”，简而言之，五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而二金通常指住房公积金和企业年金（或职业年金）。 这些保障措施关乎每个人的生活质量,因此务必重视起来。
最后提醒大家，无论是求职还是在职期间，都要定期关注自己的社保缴纳情况，确保自己享有应有的福利，毕竟，只有充分了解并利用好这些政策,才能让我们的未来更加安心无忧！
五险是哪五种保险？二金又是什么意思？一文带你彻底搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
