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在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词语，但对于“五险”的具体构成，很多人却未必能说得清楚，单位交的五险到底是指哪五种保险呢？今天我们就来详细解读这个问题,并结合实际案例为大家答疑解惑。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险由用人单位和个人共同缴纳，其中部分费用由单位全额承担,部分费用则由员工和单位按比例分摊。

1. 养老保险
   养老保险是五险中最重要的一种保险形式，主要用于保障职工退休后的生活来源，根据现行规定，单位需要按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，而个人也需要承担一部分费用，当职工达到法定退休年龄时,即可按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险是为了减轻职工医疗负担而设立的保险制度，单位和个人都需要缴纳医疗保险费，缴费后，职工可以享受门诊、住院等医疗报销待遇，如果未参保,医疗费用可能需要全部自费。

3. 失业保险
   失业保险是一种社会保障机制，旨在为失去工作的职工提供一定的经济支持，只有同时满足“非因本人意愿中断就业”、“已办理失业登记”以及“有求职要求”三个条件时,才能申领失业金。

4. 工伤保险
   工伤保险完全由单位缴纳，个人无需承担费用，如果职工在工作期间发生意外伤害或职业病,可以通过工伤保险获得赔偿和治疗费用报销。

5. 生育保险
   生育保险同样由单位全额缴纳，用于保障女职工在怀孕和分娩期间的基本权益，符合条件的职工可享受产假工资、生育津贴及医疗费用报销等福利。

值得注意的是，不同地区的五险缴纳比例可能会有所差异，但总体原则一致，在北京地区，养老保险的单位缴纳比例约为16%，而个人需缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳约10%，个人缴纳2%。

随着社会经济发展，部分地区开始探索将“长期护理保险”纳入社保体系,这意味着未来六险甚至七险的模式或将逐步普及。

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建议参考

作为劳动者，我们应当主动了解自己的社保权益，确保自身利益不受损害，如果你发现单位未依法为你缴纳五险，可以第一时间向当地劳动监察部门举报,或者通过仲裁程序维护自身合法权益。

企业在用工过程中也应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，毕竟，一个规范的企业形象不仅能增强员工归属感,还能降低潜在的法律风险。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
2. 同法第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3. 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
4. 第四十四条：职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5. 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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小编总结

通过以上分析可以看出，五险的存在不仅关乎个人生活保障，更是社会稳定的重要基石，无论是普通员工还是企业管理者，都应对五险的具体内容及其作用有清晰认识，希望本文能够帮助大家更好地理解“单位交的五险是哪五种保险”，并提醒各位及时关注自身社保权益，毕竟，只有真正懂得保护自己,才能在未来的人生道路上更加从容！

单位交的五险是哪五种保险？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。