在日常工作中，很多劳动者都会听到“五险一金”这个词，但真正了解“五险”具体包含哪些内容的人却并不多，尤其是关于单位需要缴纳的部分，更是让不少人感到困惑。五险都是哪五险？单位又需要承担哪些费用呢？今天我们就来详细解答这个问题。

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揭秘五险的组成及单位缴纳义务

我们需要明确，“五险”指的是社会保险中的五个主要组成部分，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的强制性制度,所有用人单位都必须依法为员工缴纳。

养老保险：单位和个人共同承担

养老保险是为了保障劳动者退休后的生活水平而设立的，单位需要按照员工工资的一定比例（通常是16%左右，具体比例以当地政策为准）进行缴纳，而个人则需缴纳8%，这部分资金将进入统筹账户和个人账户,用于支付未来的养老金。

医疗保险：同样由单位和个人分担

医疗保险旨在为劳动者提供医疗保障，减轻因疾病或意外带来的经济负担，单位通常按工资的7%-9%（视地区政策而定）缴纳，个人则按2%的比例缴纳,部分地区还会额外提取一部分作为大病保险基金。

失业保险：单位为主，个人为辅

失业保险是为了帮助劳动者在失业期间维持基本生活而设计的，单位需按工资的0.7%缴纳，个人则需缴纳0.3%，需要注意的是,只有符合特定条件的失业人员才能领取失业金。

工伤保险：完全由单位承担

工伤保险是一项特殊的保险，其目的是为因工受伤或职业病导致的伤害提供经济补偿，这项保险完全由单位承担，个人无需缴费，缴费比例根据行业风险等级不同有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

生育保险：同样由单位全额缴纳

生育保险主要用于保障女职工在怀孕和分娩期间的医疗费用及产假工资，生育保险已逐步与医疗保险合并实施，但仍由单位全额缴纳,个人不需负担任何费用。

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建议参考：如何确认单位是否足额缴纳五险？

对于劳动者来说，确保单位足额缴纳五险是非常重要的,以下是一些实用的小建议：

• 查看工资条：每月的工资条上应该有明确的社保扣缴记录。
• 咨询人力资源部门：如果对缴纳金额存疑,可以直接向公司HR核实。
• 查询个人社保账户：通过当地社保局官网或APP查询自己的参保记录,确保单位按时足额缴纳。
• 保留证据：如果发现单位未按规定缴纳五险,可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉。

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相关法条：法律依据保障劳动者权益

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结：五险是劳动者权益的重要保障

通过以上分析可以看出，五险不仅是劳动者合法权益的重要体现，也是社会稳定的重要基石，单位作为责任主体，必须依法履行缴纳义务，否则将面临法律处罚，对于劳动者而言，了解五险的具体构成和单位缴纳比例,能够更好地维护自身权益。

最后提醒大家，无论是入职还是离职，都要关注自己的社保缴纳情况，确保每一笔费用都得到妥善处理，毕竟，“五险”不仅是一种保障，更是一份安心！

五险都是哪五险？单位到底交哪些部分？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。