---

近年来,随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金”政策的讨论一直热度不减，有传言称“五险”将变为“四险”，这引发了社会广泛关注。五险变四险是哪四险呢？这一变化又会对我们的生活产生怎样的影响？让我们一起深入了解。

我们需要明确什么是“五险”，通常所说的“五险”是指用人单位和员工共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金，随着国家政策的调整，“五险”或将精简为“四险”，其中的关键在于生育保险与医疗保险的合并实施。

2019年,国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确提出要将两项保险进行合并，这意味着，未来的社会保险将不再单独列出“生育保险”，而是将其功能纳入到医疗保险之中，这样一来，“五险”就变成了“四险”，即：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险。

这种调整对普通民众来说意味着什么呢？从表面上看，似乎少了一项保险，但实际上，这只是形式上的合并，并不会减少参保人员的实际权益，相反，这种合并有助于简化管理流程、降低企业成本，同时提高资金使用效率，对于个人而言，原有的生育保险待遇并不会因此而缩水，甚至可能会更加便捷地享受相关服务。

也有不少人对此表示担忧,认为政策调整可能带来一些潜在问题，如果企业借此机会减少员工福利，或者某些地区在执行过程中出现偏差，这些都可能影响到劳动者的实际利益，相关部门需要进一步加强监管，确保政策能够真正落地生效。

---

建议参考：

针对“五险变四险”的政策调整，我们建议广大劳动者密切关注当地具体实施细则，及时了解自身权益的变化情况，企业和单位也应严格遵守法律规定，不得以任何理由削减员工的合法保障，如果您发现自己的权益受到侵害，请务必保留相关证据，并通过合法途径维护自己的正当利益，建议定期咨询专业律师或社保机构，以便获取最新政策信息。

---

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度……”以及第七十二条：“社会保险基金按照统筹层次设立预算。”《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》中明确指出：“推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。”

---

小编总结：

“五险变四险”并非简单地减少一项保险，而是通过优化资源配置，让社会保障体系更加科学合理，尽管形式上少了“生育保险”这一独立项目，但其功能依然存在，并且融入了更广泛的医疗保障范畴，对于每一位公民来说，最重要的是清楚认识到自己的权益并未受损，反而可能因为政策整合而获得更多便利，随着我国社会保障体系的持续完善，相信每个人都能享受到更加公平、高效的公共服务。

希望这篇文章能帮助大家更好地理解“五险变四险是哪四险”的核心内容，同时也提醒各位关注自身权益，用实际行动保护好自己的合法权益！

五险变四险是哪四险？政策调整背后有何深意？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。