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五险是哪五险？每个月要交多少钱？

合飞律师5小时前普法百科1

在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词语，但具体五险到底包括哪些内容？每个月需要缴纳多少费用呢？这些问题或许让不少人感到困惑，我们就来详细解答这些问题,并帮助大家更好地了解五险的相关知识。

什么是五险？五险具体指什么？

五险是指国家法律规定的企业和员工必须共同缴纳的五种社会保险，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险旨在保障劳动者的合法权益，减轻其在生病、年老、失业、工伤或生育等特殊情况下的经济负担。

养老保险

养老保险是最重要的一项保险，它为劳动者提供退休后的生活保障，根据规定，企业和个人需按一定比例共同缴纳，缴纳年限达到15年后,退休时可领取养老金。

医疗保险

医疗保险用于报销因疾病或意外产生的医疗费用，减轻个人经济压力，参保人可以享受门诊、住院及药品报销等福利。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失去工作期间的基本生活需求，只要符合领取条件（如非自愿失业）,就可以申请失业金。

工伤保险

工伤保险针对因工作原因导致的伤害或职业病进行赔偿，包括医疗费、康复费以及一次性补助等。

生育保险

生育保险为女性职工提供生育津贴和产假期间的工资补偿,同时涵盖分娩相关费用的报销。

五险每个月要交多少钱？

五险的具体缴费金额会因地区政策、单位性质和个人工资水平的不同而有所差异,以下是一般情况下的计算方式：

缴费基数
五险的缴费基数通常以员工上一年度月平均工资为准，最低不得低于当地最低工资标准,最高不得超过社会平均工资的三倍。
缴费比例
各项保险的缴费比例由国家统一制定，部分地区可能会有细微调整,以下是常见的比例分布：
- 养老保险：企业承担约16%，个人承担8%；
- 医疗保险：企业承担约7%-9%，个人承担2%左右；
- 失业保险：企业承担0.7%，个人承担0.3%；
- 工伤保险：完全由企业承担，比例约为0.2%-1.9%；
- 生育保险：同样由企业承担，比例约为0.5%-1%。

假设某地的社会平均工资为6000元，你的月薪为8000元,则每月需缴纳的五险费用大致如下：

养老保险：8000 × (16% + 8%) = 1920元；
医疗保险：8000 × (7% + 2%) = 720元；
失业保险：8000 × (0.7% + 0.3%) = 80元；
工伤保险：8000 × 0.5% ≈ 40元（企业承担）；
生育保险：8000 × 0.5% ≈ 40元（企业承担）。

总费用约为2700元，其中大部分由企业支付,个人只需承担部分费用。

建议参考

对于普通劳动者来说，了解五险是非常重要的，可以通过查看劳动合同中的社保条款，确认公司是否依法为你缴纳了五险；定期关注自己的社保账户，确保缴费记录无误，如果发现少缴或漏缴的情况,应及时向当地人社部门反映。

如果你是一名自由职业者或个体经营者，也可以通过灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，虽然成本较高,但能够为自己提供长期保障。

小编总结

五险作为我国社会保障体系的重要组成部分，对每位劳动者都至关重要，通过本文的介绍，相信你已经清楚五险具体包括哪些项目以及每个月大概需要缴纳多少费用，值得注意的是，各地政策可能存在差异，因此建议及时咨询当地社保中心获取准确信息，也提醒广大用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保,共同维护和谐的劳动关系！

五险是哪五险？每个月要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。