---

在职场中，很多人可能都遇到过这样的情况：在一家公司工作多年，离职时却发现公司从未为自己缴纳社保，这不仅让人感到愤怒，更让人困惑——为什么会出现这种情况？自己又能如何维护自己的合法权益？

我们需要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，无论员工是否提出要求，公司都必须按时足额缴纳社保费用，如果公司在你工作五年期间一直未履行这一义务,那么它的行为已经违反了相关法律法规。

确认事实：社保真的没交吗？

在采取任何行动之前，你需要先核实清楚公司是否真的没有为你缴纳社保,你可以通过以下方式查询：

• 登录当地人力资源和社会保障局官网,输入身份证号码进行查询。
• 拨打12333热线电话咨询相关信息。
• 到当地社保中心窗口现场查询。

如果你发现确实存在未缴或漏缴的情况,接下来就可以开始准备维权了。

收集证据：证明劳动关系的存在

为了顺利追讨社保权益，你需要准备好能够证明你与公司之间存在劳动关系的材料,这些材料可能包括：

• 劳动合同（如果有）；
• 工资条、银行流水记录；
• 公司发放的工作证、工牌等；
• 同事的证言或其他能间接证明劳动关系的文件。

向社保部门投诉：第一步解决之道

一旦确认公司未缴社保，你可以直接向当地社保稽核部门进行投诉，你需要提交一份书面投诉材料，并附上相关证据，社保部门会依法对用人单位进行调查,并责令其补缴欠缴的社保费用。

需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但社保补缴问题通常不受此限制，因此即使你已经离职多年,仍然可以尝试追讨。

提起劳动仲裁：最后的手段

如果通过社保部门无法解决问题，或者公司拒绝配合，你可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如果仲裁结果对你有利，公司将被强制要求补缴社保,并可能面临罚款等处罚。

---

建议参考

对于劳动者来说，预防总是比事后补救更重要，为了避免类似情况的发生，我们建议你在入职前就仔细核查公司的社保政策，在签订劳动合同时，可以明确约定社保缴纳的相关条款；同时定期关注自己的社保账户状态,发现问题及时处理。

如果你发现公司长期存在不缴社保的行为，可以考虑向相关部门举报，这样不仅可以保护自己的权益,也能帮助其他同事避免遭受同样的损失。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
   用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可以自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

---

小编总结

工作五年离职后才发现公司未缴社保，这无疑是令人失望的经历，法律赋予了劳动者维护自身权益的权利和途径，从核实事实到收集证据，再到向社保部门投诉或提起劳动仲裁,每一步都需要冷静应对并做好充分准备。

最重要的是，不要因为时间久远而放弃追讨自己的合法利益，无论是为了弥补经济损失，还是为了维护公平正义，都应该勇敢地站出来捍卫自己的权利，毕竟,劳动者的权益不容侵犯！

工作五年离职后发现公司未交社保，怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。