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在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者会遇到这样的情况：公司未按规定缴纳社保，这让人感到困惑和不安。不交社保可以主动离职嘛？我们就来深入探讨这个问题，帮助你理清思路,维护自己的合法权益。

原创文章内容

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，如果企业未依法为员工缴纳社保，这实际上已经构成了一种违法行为，在这种情况下，作为员工,你是否可以选择主动离职呢？

答案是肯定的！如果单位未按时足额缴纳社保，劳动者有权以“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同，并且要求经济补偿金，这一法律规定给予了劳动者更大的主动权,也督促用人单位履行其应尽的责任。

在实际操作中,也有一些需要注意的细节。

1. 保留证据：在决定离职之前，务必收集好相关证据，例如工资条、工作记录、未缴纳社保的证明材料等,这些都将成为你在后续维权过程中强有力的依据。

2. 书面通知单位：在辞职时，建议通过书面形式（如邮件或挂号信）向单位明确提出因“未依法缴纳社会保险”而解除劳动合同的原因，这样有助于固定事实,避免争议。

3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿金或者补缴社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。

每个案件的具体情况不同，因此在做出最终决定前，最好咨询专业律师的意见,确保自身权益得到最大程度的保护。

建议参考

如果你正面临类似的问题,以下几点建议或许对你有所帮助：

• 首先尝试与单位沟通协商解决,毕竟和谐劳动关系对双方都有益；
• 如果协商无果,可以考虑按照上述步骤合法合理地维护自己的权益；
• 不要轻易放弃主张经济补偿金的权利,这是法律赋予你的正当利益；
• 在整个过程中保持冷静理智，用法律武器武装自己,而不是采取过激行为。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

小编总结

当面对用人单位未缴纳社保的情况时，劳动者完全可以通过合法手段主动离职并获得相应赔偿。社保不仅是对我们未来生活的一种保障，更是国家赋予每位劳动者的权利，只有了解并运用好这些法律知识，我们才能更好地捍卫自己的权益,让职场之路更加顺畅无忧。

希望本文能够为你提供清晰的指引，无论你是正在经历这样的困扰，还是仅仅想提前了解相关信息，都能从中受益，最后提醒大家，平时多学习一些劳动法律常识,关键时刻真的能派上大用场哦！

不交社保可以主动离职嘛？详解你的权益与选择，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。