公司真的可以不交社保吗？合法合规的边界在哪里？
在职场中,我们常常听到一些员工抱怨：“公司为什么不给我们交社保？”也有一些企业试图通过各种方式规避为员工缴纳社保的责任。公司到底能不能不交社保呢？这种行为是否合法？如果合法，又有哪些条件和限制呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题。
原创文章内容：公司怎么不交社保合法嘛？答案并非那么简单！
社保,全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，它是国家为了保障劳动者基本生活权益而设立的一项重要制度，在实际操作中，部分企业却选择不为员工缴纳社保，甚至有些员工也“心甘情愿”地接受了这样的安排。
公司不交社保是否合法呢？答案是：视情况而定。通常情况下，公司不交社保的行为属于违法，但如果符合特定情形，则可能被豁免责任，以下是几种特殊场景：
实习生或兼职人员
如果一名员工是以实习身份或者非全日制用工形式参与工作（每周工作时间少于24小时），并且双方签订了明确的协议，那么在这种情况下，公司可以不为其缴纳社保，不过需要注意的是，即使是兼职人员，企业仍需按照规定为其缴纳工伤保险。达到法定退休年龄的员工
当员工已经达到了法定退休年龄，并且开始领取养老金时，即使他们继续返聘或从事其他工作，用人单位也无需再为其缴纳社保，这是由于他们的社保账户已进入享受待遇阶段，不再需要缴费。灵活就业人员主动放弃社保
在某些地区，允许灵活就业人员以个人身份参加城镇职工基本养老保险和医疗保险，如果该类人员与单位达成一致意见，自愿放弃由单位代扣代缴社保的权利，那么企业可免除相关义务，但这种情况必须建立在双方真实意愿的基础上，任何强迫性条款都是无效的。
除此之外,几乎所有正常劳动关系下的员工都应依法享有社保权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
建议参考：如何保护自己的合法权益？
对于普通劳动者而言,面对公司不交社保的情况，应该怎么办呢？以下几点建议可供参考：
了解自身权利
每位员工都应该清楚自己是否有资格获得社保保障，如果你属于上述提到的特殊情况之一（如实习生、退休返聘者等），则不必过于担忧；但如果你是一名标准意义上的全职雇员，却没有享受到应有的社保福利，那就应当及时采取行动。沟通协商优先
首先尝试与公司管理层进行友好沟通，向其说明社保的重要性以及未缴纳可能带来的法律风险，很多时候，误会源于信息不对称，通过理性对话或许能够解决问题。收集证据维权
若沟通无果，务必注意保留相关证据，例如工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便日后提起仲裁或诉讼时使用，可以拨打当地人力资源和社会保障局热线（通常是12333）寻求专业帮助。
相关法条：法律法规支撑你的每一步
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：社保关乎长远利益，别让眼前小利蒙蔽双眼
虽然存在少数例外情形,但绝大多数情况下，公司不交社保的行为都是违法的，作为劳动者，我们应该认识到社保不仅是一项短期福利，更是对未来生活的有力保障，无论是养老、医疗还是失业期间的支持，这些都离不开社保体系的庇护。
当遇到公司拒绝缴纳社保时,请不要轻易妥协，相反，要勇敢站出来捍卫自己的合法权益，毕竟，只有今天的坚持，才能换来明天更安稳的生活，最后提醒大家一句：“天上不会掉馅饼”，凡是承诺用现金代替社保的做法，往往暗藏猫腻，切勿轻信！
公司真的可以不交社保吗？合法合规的边界在哪里？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
