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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点，如果遇到原公司未按规定缴纳社保的情况，该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊“如何举报原公司不交社保”这一话题。

正文：如何举报原公司不交社保？

我们要明确一点：社保是法律规定的强制性义务，任何用人单位都必须为员工依法缴纳社会保险，如果你发现原公司存在未缴或少缴社保的行为,可以通过以下步骤进行举报和维权：

收集证据

在举报之前，务必要收集充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证或其他能够证明劳动关系的材料,这些证据将是你后续维权的重要依据。

与公司协商解决

如果可能的话，可以先尝试与公司沟通，了解是否存在误会或遗漏，有些公司可能因为流程问题导致漏缴，主动告知他们问题后可能会及时补缴，但需要注意的是，不要轻信口头承诺,最好要求对方出具书面文件。

向社保部门举报

如果协商无果，可以直接向当地社保部门举报，举报时需提供上述提到的相关证据材料，并填写正式的举报表单，社保部门会根据你的举报内容展开调查，并责令企业限期整改，一旦查实，企业不仅要补缴欠缴的社保费用,还可能面临罚款等处罚。

申请劳动仲裁

如果社保部门未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，可以进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，在此过程中，你需要提交详细的证据材料,并说明公司的违规行为。

提起诉讼

若仲裁仍未解决问题，还可以通过法院诉讼的方式维权，这一步通常作为最后手段，建议在此之前咨询专业律师,确保你的案件有足够的胜算。

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建议参考

面对原公司不交社保的问题，很多劳动者可能会感到无助甚至害怕报复，但实际上，法律已经为你提供了强有力的保护，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保,否则将承担相应的法律责任。

在举报过程中，请务必保持冷静，按照正规程序操作，尽量避免与公司发生正面冲突，以免给自己带来不必要的麻烦，最重要的是，保存好所有相关证据,这是你维权成功的关键。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结

社保不仅是员工的基本保障，更是企业应尽的责任，当发现原公司未按规定缴纳社保时，千万不要忍气吞声，而要勇敢地拿起法律武器维护自身权益，通过本文介绍的方法，你可以清晰地知道如何举报原公司不交社保,从而最大程度地减少损失。

劳动者的每一分付出都应该得到应有的回报，而社保正是这种回报的重要体现,希望每位读者都能在工作中获得应有的尊重与保障！

公司不交社保怎么办？如何举报原公司不交社保？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。