在建筑公司干活不交社保，员工权益如何保障？
在建筑行业,许多农民工兄弟和普通劳动者每天辛勤工作，为城市的高楼大厦添砖加瓦，一些劳动者却发现自己虽然付出了汗水，但建筑公司却没有依法为其缴纳社保，这种现象不仅让劳动者感到困惑，也引发了对自身权益保护的担忧，在建筑公司干活却不交社保的行为是否违法？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？
近年来,随着我国劳动法律制度的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益问题，但在实际工作中，仍有不少建筑公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称“试用期不缴”“临时工不用缴”或者“工资里已经包含社保费用”等，这些说法看似合理，但实际上却隐藏着诸多法律风险。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，无论是正式工还是临时工，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），如果建筑公司以任何借口拒绝缴纳社保，都是对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者在面对这种情况时,往往处于弱势地位，担心投诉后会被辞退或遭到报复，但事实上，法律对此也有明确保护。《劳动合同法》明确规定，因用人单位未依法缴纳社保而导致劳动合同解除的，劳动者可以要求经济补偿金，劳动者还可以通过向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式维权。
值得注意的是，社保不仅仅是个人养老和医疗的保障工具，更是国家社会保障体系的重要组成部分。 如果长期得不到解决，将直接影响劳动者的晚年生活质量和家庭幸福。
建议参考：
如果您在建筑公司工作且发现单位未为您缴纳社保,请不要犹豫，及时采取以下措施：
- 确认劳动关系：保存劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明自己与公司之间存在劳动关系。
- 沟通协商：尝试与公司负责人进行友好沟通，了解具体原因，并要求补缴社保。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或者委托专业律师协助处理。
- 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：
社保是每个劳动者的基本权益,也是社会公平正义的重要体现，对于在建筑公司干活却不交社保的问题，劳动者绝不能选择沉默或妥协，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利，我们也呼吁建筑企业增强社会责任感，严格遵守法律法规，为员工提供一个更加安全、稳定的工作环境，毕竟，只有保障好每一位劳动者的权益，才能真正实现和谐劳动关系的目标。
希望本文能为您提供实用的帮助,同时也提醒大家，无论遇到何种困难，都要相信法律的力量！
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