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大家好,今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题——五险三金是什么金额？这个问题看似简单，但其实涉及的内容非常广泛，无论是职场小白还是资深员工，了解清楚“五险三金”的具体内容和金额计算方法，都是保障自己合法权益的重要一步。

我们先明确一下概念。五险三金是指用人单位为员工缴纳的社会保险（五险）和住房公积金、企业年金、补充医疗保险（三金）。

• 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 三金则指住房公积金、企业年金和补充医疗保险。

这些项目的金额是如何确定的呢？

五险的金额计算方式

五险的缴费基数一般以员工的工资为基础,按照一定比例由单位和个人共同承担，以下是常见的比例（各地政策略有不同，请以当地规定为准）：

• 养老保险：单位缴纳约16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳约7%-9%，个人缴纳2%左右；
• 失业保险：单位和个人分别缴纳0.5%-1%不等；
• 工伤保险：全部由单位承担，比例根据行业风险等级而定；
• 生育保险：同样由单位全额承担，比例通常在0.5%左右。

如果你的月工资是1万元,扣除五险后，实际到手的工资会减少一部分，这部分钱会被存入你的社保账户中，未来可用于养老、医疗等方面。

三金的金额计算方式

• 住房公积金：单位和个人按相同比例缴纳，通常为5%-12%之间，如果缴存比例为10%，那么你和单位各出1000元，合计2000元进入你的公积金账户。
• 企业年金：这是企业自愿设立的一种补充养老保险制度，具体金额由企业和员工协商决定。
• 补充医疗保险：主要用于覆盖基本医保之外的医疗费用，缴费比例也视企业情况而定。

为什么关注五险三金的金额很重要？

对于普通劳动者而言,五险三金的金额直接关系到个人的福利待遇和退休后的保障水平，如果单位未按规定足额缴纳，可能会导致你的权益受损，务必定期查看自己的社保缴费明细，并与公司沟通确认。

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建议参考：

为了确保自己的权益不受侵害,这里给大家提几点小建议：

1. 每个月都要仔细核对工资条中的扣款项目是否正确；
2. 定期登录当地社保局官网或使用相关APP查询个人账户信息；
3. 如果发现单位存在少缴、漏缴行为，可以向劳动监察部门投诉；
4. 对于住房公积金部分,建议结合自身需求选择合适的缴存比例，既不过高影响当期收入，也不过低影响未来购房计划。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：

通过本文的讲解,相信大家对“五险三金是什么金额”有了更清晰的认识，作为劳动者，了解并维护自己的权益是非常重要的，如果你发现单位存在违规操作，不要害怕维权！毕竟，法律始终站在公平正义的一边，希望这篇文章能帮到正在困惑的你，同时也欢迎大家留言分享自己的经历和看法哦！

五险三金是什么金额？如何计算才合理合法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。