在日常生活中，我们常常听到“五险一金”这个说法，但最近网上流传的“五险四金”又让不少人摸不着头脑，尤其是其中的“四金”，究竟是指哪些内容呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题，揭开“四金”的神秘面纱。

什么是五险四金？“四金”具体包括哪些内容？

我们需要明确的是，“五险一金”是我们熟知的社会保障体系的一部分，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而所谓的“五险四金”，实际上是在“五险一金”的基础上,增加了企业年金和职业年金。

“四金”具体是指什么呢？根据相关政策文件和实践操作，“四金”通常指的是：住房公积金、企业年金、职业年金以及补充医疗保险金。

1. 住房公积金
   住房公积金是用人单位为职工缴存的一种长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等用途，它是我国社会保障体系的重要组成部分,具有强制性和福利性。

2. 企业年金
   企业年金是一种由企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，它属于自愿性质，主要为企业员工提供退休后的生活保障，企业年金的资金来源包括企业缴费、职工个人缴费以及投资收益。

3. 职业年金
   职业年金与企业年金类似，但主要适用于机关事业单位工作人员，它同样是一种补充养老保险制度,旨在为机关事业单位人员提供更加完善的养老保障。

4. 补充医疗保险金
   补充医疗保险金是对基本医疗保险的补充，用于支付超出基本医疗保险报销范围的部分医疗费用,这项制度对于减轻职工医疗负担具有重要意义。

建议参考：如何保障自己的权益？

在实际工作中，劳动者需要特别注意用人单位是否按照规定为其缴纳了相关的保险和基金,以下几点建议可以帮助您更好地维护自身权益：

1. 签订劳动合同：确保劳动合同中明确写明单位需为您缴纳的“五险四金”相关内容。
2. 定期查询缴存情况：通过社保局官网或相关APP查询您的缴存记录,确保单位按时足额缴纳。
3. 了解政策变化：关注国家和地方出台的相关政策文件,及时掌握最新动态。
4. 维权渠道：如果发现单位未按规定缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过法律途径解决问题。

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
• 《住房公积金管理条例》第四条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
• 《企业年金办法》第十一条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

小编总结

通过以上分析可以看出，“五险四金”中的“四金”实际上是住房公积金、企业年金、职业年金以及补充医疗保险金的统称，这些制度的存在不仅是为了保障职工的基本生活需求，更是为了提升他们的生活质量，作为劳动者，我们需要深入了解相关政策，并学会用法律武器保护自己的合法权益，希望本文能为大家解答疑惑,同时提醒大家时刻关注自身的社会保障权益！

五险四金中的四金到底指什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。