在职场中,签订劳动合同是员工入职的重要环节，有些企业为了规避责任或节省成本，可能会提出“当天签合同但不交社保”的要求，这种做法是否合法？对劳动者和企业来说，又有哪些潜在风险和后果？今天我们就来详细探讨这个问题。

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当天能否签合同不交社保？法律角度深度解析

首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险费，换句话说，只要签订了劳动合同，单位就有义务为员工缴纳社保，这是强制性规定，双方不得协商免除。

为什么会有“不交社保”的情况？

一些企业在招聘时,会以各种理由拒绝为新员工缴纳社保。

• 告诉员工试用期内不需要缴纳社保；
• 提出将社保费用折现到工资中；
• 或者直接声称当天签合同即可,但社保可以往后拖延甚至省略。

这些行为表面上看似方便了某些员工（尤其是短期工或灵活就业人员），但实际上严重违反了法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

当天签合同却不交社保，违法吗？

答案是肯定的——违法！
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，一旦开始实际工作，无论是否已经签订书面合同，劳动关系都已成立，而随之而来的是用人单位必须履行缴纳社保的义务。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果企业坚持“签合同但不交社保”，则属于违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。

对劳动者的影响

对于员工而言,“不交社保”看似短期内没有影响，但长期来看损失巨大：

• 无法享受医疗保险待遇,生病住院需自费；
• 养老金账户缺失记录,退休后领取金额减少；
• 工伤保险缺失保障,发生意外事故可能得不到赔偿。

对企业的影响

如果企业执意选择不为员工缴纳社保,未来可能面临以下风险：

• 被劳动监察部门处罚,补缴欠缴社保并支付滞纳金；
• 因未缴纳社保导致员工工伤、疾病等事件产生高额赔偿费用；
• 损害企业声誉,降低员工信任感，影响团队稳定性。

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建议参考：如何应对这种情况？

如果你遇到了类似问题,以下几点建议或许能帮到你：

1. 仔细阅读合同条款
   签订合同时，请务必确认合同内容是否包含社保缴纳条款，如果发现合同中遗漏此项内容，应立即与HR沟通，并要求补充说明。

2. 明确表达立场
   作为劳动者，你可以坦率地告诉公司：“我不接受不交社保的情况，这不符合法律规定，也损害了我的利益。”

3. 保留证据以备维权
   若单位仍坚持不交社保，记得保存好相关聊天记录、邮件往来以及入职证明材料，以便日后通过仲裁或诉讼方式维护自身权益。

4. 咨询专业律师或机构
   不确定该如何处理时，可寻求当地劳动仲裁委员会的帮助，或者联系专业律师获取指导。

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相关法条

1. 《劳动合同法》第七条
   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结

当天签合同却不交社保的行为是违法的，不仅违背了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，还可能给劳动者带来诸多不利后果，作为求职者，在面对此类问题时一定要保持警惕，勇敢捍卫自己的合法权益，也希望广大企业能够遵守法律法规，诚信经营，共同营造良好的劳动环境。

最后提醒大家,任何时候都要记住：法律是我们最有力的武器，懂得运用它，才能真正保护自己！

当天签合同但不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。